（《安徽工人日报》2010年12月7日讯） 安徽天方集团工会成立近10年来，坚持每年代表员工与公司开展工资集体协商，为企业构建新型的和谐劳动关系发挥了重要作用。
安徽天方茶业（集团）有限公司是集科、工、贸、旅为一体的民营企业，在天方公司采访时，记者看到了从2003年以来每年一份的《工资集体协议书》，其中关于工时、工资、津贴、奖金以及加班报酬标准和支付形式等一应俱全。据了解，每年3月份，以公司总经理为首席代表，副总经理及财务部、人力资源部、办公室三部门主管为代表组成企业方，公司工会主席为首席代表，公司妇代会、生产厂长、车间主任组成员工方，双方根据上年度的企业经营绩效和具体实际，结合企业生产经营发展形势，对工资增长水平进行综合分析，综合双方的意见形成文字，然后是反复地讨论、修改、补充、完善，最终形成双方都能接受的《工资集体协议书》，上报县劳动局和工会核准后，及时在全公司公布。
公司党支部书记、工会主席谷永康告诉记者，在实际运行过程中，双方都能按照协议书的要求认真履行，尤其是企业方，不但从未违约，而且根据企业的发展和经济效益，大部分内容都超过协议书要求的标准，特别是工资标准这个核心内容，几乎年年超过指导线规定的增长比率和幅度，“我们曾经对县内企业的工资水平、工作时间、劳动强度等情况进行调查，结果表明，天方集团的工资不算是最高，但是企业的工作氛围是最好的之一，换句话说，就是员工的幸福指数高。”
天方集团公司总经理郑小平在接受采访时表示，开展工资集体协商有助于合理确定企业职工工资水平及分配办法，保障企业和员工双方的合法利益，促进企业劳动关系的和谐稳定，“对于像天方这样的企业来说，一支稳定的员工队伍，可以保证产品技术工艺的传承，保证天方产品的品质。”截止今年10月，公司已圆满完成年初预定的全年生产计划，同比增长20%，一线员工杨秀玲还被评为池州市“劳动模范”。
（戴恒曙 梅先泽）
